ktv工资不发怎么处理

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　　第一，与KTV协商。直接与企业沟通，要求其支付工资，并了解拖欠工资的原因。在协商时，要保留好相关的聊天记录或通话录音，作为后续的证据。

　　第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对KTV做出详细的调查，并责令其支付工资。

　　第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都没有办法解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会依法审理案件，作出裁决。

　　第四，提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决来强制KTV支付工资。

　　在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以确保自己的合法权益得到一定效果维护。

　　1. 劳动监察部门：可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对企业进行监督检查，可责令KTV限期支付工资。投诉时，需准备本人身份证明、与KTV存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以及KTV拖欠工资的相关证据，如工资条、聊天记录等。

　　2. 劳动争议仲裁委员会：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会开庭审理，依法作出裁决。

　　3. 人力资源和社会保障局官网：部分地区的人力资源和社会保障局开通了网上投诉渠道，劳动者可登录官网，按照指引填写投诉信息进行投诉。

　　投诉时，应提供准确详细的信息，积极努力配合有关部门的调查工作，以维护自身合法权益。

　　报警是公民权利，当KTV欠薪引发冲突、威胁人身安全等治安问题时，报警能保障人身和财产安全，警方会到场处理、维护秩序。

　　然而，欠薪属于劳动纠纷，不在公安机关管辖范围内。劳动者遇到KTV欠薪，可通过以下途径解决：

　　2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对KTV做出详细的调查，若发现其存在违背法律规定的行为，会责令其支付工资。

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